En ce qui concerne la rémunération d’un salarié porté, les différentes lois ainsi que la convention collective ont pu instaurer des règles strictes afin de sécuriser le statut d’un consultant porté par une société de portage.
Ainsi, un salarié porté bénéficie d’un salaire mensuel minimum appelé salaire de base en fonction de son expérience.
Le seuil minimum fixé par la convention collective de 2017 correspond à :
• 70 % du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté junior.
• 75 % du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté senior.
• 85 % du plafond de la sécurité sociale pour un salarié porté en forfait-jour.
De plus, il est important de mentionner que tout comme un auto-entrepreneur, le salarié porté est libre de fixer ses propres prix auprès de sa clientèle.
Après le retrait des charges et des frais de gestion de la société ou de l’entreprise de portage, le salarié porté touchera environ 50 % de son chiffre d’affaires tout en conservant tous les avantages du salariat (assurance chômage, assurance retraite, arrêt maladie, etc.).